Se sei stato convocato per un colloquio di lavoro, significa che hai gi\u00e0 superato il primo scoglio, la selezione del curriculum. \u00c8 arrivato quindi il momento fondamentale, quello in cui incontrerai per la prima volta la societ\u00e0 di recruiting o il responsabile delle risorse umane dell\u2019azienda. Vediamo come affrontare un incontro di selezione nel settore informatico e come superarlo nel modo migliore.<\/p>\n
\u201cLa preparazione \u00e8 il 90 per cento del successo\u201d \u00e8 un motto che vale sempre, anche in questo caso. Ecco che cosa fare<\/strong> prima del colloquio<\/strong>:<\/p>\n La prima cosa che ti aspetti, se ti sei candidato per un lavoro informatico, \u00e8 che ti chiedano di approfondire le tue conoscenze tecniche, ovvero le hard skills,<\/em> le capacit\u00e0 che sono necessarie per ricoprire uno specifico ruolo.<\/p>\n Le domande sulle capacit\u00e0 tecniche<\/strong> dipenderanno dal lavoro in questione, ma in linea di massima potrebbero riguardare:<\/p>\n Per essere certo di non dimenticare niente, puoi consultare questa lista delle 50 domande tecniche pi\u00f9 frequenti<\/a> nei colloqui informatici, che viene aggiornata periodicamente. \u00c8 basata sull\u2019esperienza statunitense, ma le competenze informatiche sono le stesse richieste anche da noi.<\/p>\n Il colloquio \u00e8 un\u2019opportunit\u00e0 non solo per raccontare di persona le proprie competenze ed esperienze, ma soprattutto per mostrare tutto quello che dal cv non emerge, ovvero le soft skills<\/em>, le capacit\u00e0 trasversali come la comunicazione, il lavoro di gruppo, il problem solving.<\/p>\n Sar\u00e0 quindi probabile che ti rivolgano domande sulle capacit\u00e0 comportamentali<\/strong>, per esempio:<\/p>\n Si parla in genere di \u201ccolloquio\u201d, ma con tutta probabilit\u00e0 ti troverai ad affrontarne due: il colloquio motivazionale e il colloquio tecnico.<\/p>\n Nel colloquio motivazionale<\/strong>, come dice il nome, verr\u00e0 approfondita la tua motivazione a ricoprire quel ruolo in quell\u2019azienda: si parler\u00e0 quindi di caratteristiche personali, di soft skills<\/em> e di aspirazioni professionali.<\/p>\n Nel colloquio tecnico<\/strong>, invece, si verificher\u00e0 la tua preparazione per il lavoro per il quale ti sei candidato, discutendo nel dettaglio le tue capacit\u00e0 tecniche e le esperienze precedenti: potranno sottoporti casi concreti da risolvere o prove pratiche, per esempio la scrittura di una parte di codice, su carta o su pc.<\/p>\n Non sempre i due tipi di colloquio si svolgono insieme, n\u00e9 con le stesse persone. I casi pi\u00f9 frequenti sono due:<\/p>\n – nella ricerca diretta<\/strong> da parte di un\u2019azienda<\/strong> per un ruolo informatico, entrambi i colloqui sono condotti in genere dal responsabile aziendale delle risorse umane e dal project manager o dal responsabile dell\u2019area IT;<\/p>\n – se si tratta invece di una posizione ricercata da una societ\u00e0 che fornisce personale informatico<\/strong> a grandi imprese, la societ\u00e0 stessa effettua innanzitutto il colloquio motivazionale; superata questa prima fase, il candidato incontra il project manager per il colloquio tecnico e, se anche questo va a buon fine, affronter\u00e0 poi l\u2019incontro finale con l\u2019azienda nella quale verr\u00e0 inserito.<\/p>\n In conclusione, ecco le quattro regole fondamentali per gli informatici<\/a> suggerite da Gianna Scorsone, vice presidente di Mondo<\/a>, la pi\u00f9 grande societ\u00e0 americana di ricerca e selezione specializzata esclusivamente nell\u2019Information Technology:<\/p>\n Aggiornamento, metodo, problem solving e cultura aziendale<\/strong> sono, secondi gli esperti, i quattro punti di forza che ti aiuteranno a presentarti come il candidato ideale e a superare brillantemente il colloquio di lavoro.<\/p>\n La Redazione<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Se sei stato convocato per un colloquio di lavoro, significa che hai gi\u00e0 superato…<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":1479,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[207],"tags":[223,224,209,225],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/reteinformaticalavoro.it\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1921"}],"collection":[{"href":"https:\/\/reteinformaticalavoro.it\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/reteinformaticalavoro.it\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/reteinformaticalavoro.it\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/reteinformaticalavoro.it\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1921"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/reteinformaticalavoro.it\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1921\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2174,"href":"https:\/\/reteinformaticalavoro.it\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1921\/revisions\/2174"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/reteinformaticalavoro.it\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1479"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/reteinformaticalavoro.it\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1921"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/reteinformaticalavoro.it\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1921"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/reteinformaticalavoro.it\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1921"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}\n
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Hard skills e soft skills: le domande pi\u00f9 frequenti nel colloquio di lavoro per informatici<\/strong><\/h3>\n
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Colloquio motivazionale e colloquio tecnico<\/strong><\/h3>\n
I consigli degli esperti per un colloquio IT di successo<\/strong><\/h3>\n
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