{"id":1932,"date":"2019-02-18T16:27:40","date_gmt":"2019-02-18T15:27:40","guid":{"rendered":"https:\/\/reteinformaticalavoro.it\/blog\/blog\/2019\/02\/18\/trovare-lavoro-nellinformatica-i-consigli-dagli-esperti-di-teamsoft\/"},"modified":"2021-12-06T15:51:15","modified_gmt":"2021-12-06T14:51:15","slug":"trovare-lavoro-nellinformatica-i-consigli-dagli-esperti-di-teamsoft","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/reteinformaticalavoro.it\/blog\/trovare-lavoro-nellinformatica-i-consigli-dagli-esperti-di-teamsoft\/","title":{"rendered":"Trovare lavoro nell\u2019informatica: i consigli dagli esperti di Teamsoft"},"content":{"rendered":"

Quali sono i profili informatici pi\u00f9 richiesti dal mercato e come cercare un primo impiego – o cambiare quello attuale – in questo settore? Lo abbiamo chiesto ad Alessandra Marone<\/strong> ed Antonio Luciano<\/strong>, entrambi recruiter di Teamsoft Servizi Professionali<\/a>, societ\u00e0 di consulenza specializzata nella ricerca e selezione di professionisti IT.<\/p>\n

Ecco cosa ci hanno risposto ed i loro consigli per chi vuole trovare lavoro nell\u2019informatica.<\/strong><\/p>\n

Quali sono i profili di cui vi occupate?<\/strong><\/h3>\n

AM<\/em> – Seleziono vari profili, dal tecnico informatico onsite al sistemista client e server<\/strong>. Tra le aziende di cui mi occupo ci sono sia i system integrator, cio\u00e8 le societ\u00e0 di consulenza che sviluppano progetti informatici per conto di altre imprese, che i clienti finali di diversi settori.<\/p>\n

AL<\/em>– Mi occupo di profili con maggiore esperienza: programmatori, sistemisti, analisti, analisti funzionali<\/strong>. Anche tra i miei clienti predominano i system integrator: devo rispondere alle loro richieste per soddisfare le esigenze dei loro clienti finali.<\/p>\n

Oltre alle necessarie competenze tecniche, quali sono le caratteristiche pi\u00f9 richieste dalle aziende?<\/strong><\/h3>\n

AM<\/em> – Dal punto di vista degli studi per un tecnico \u00e8 sufficiente il diploma<\/strong>, mentre per un programmatore \u00e8 preferibile essere laureato<\/strong>. Tra le soft skill le pi\u00f9 richieste sono la disponibilit\u00e0 e la proattivit\u00e0<\/strong>: il candidato deve dimostrare di essere volenteroso.<\/p>\n

AL<\/em> – Per i profili pi\u00f9 elevati, tra un candidato di notevole esperienza ma non laureato ed un altro laureato in informatica ed esperienza media, l\u2019azienda tendenzialmente sceglier\u00e0 il primo. In questo caso l\u2019esperienza conter\u00e0 pi\u00f9 del titolo di studio. Per le soft skill, sar\u00e0 determinante dimostrarsi collaborativi e disponibili<\/strong> ad aderire agli standard aziendali.<\/p>\n

Come vedete il mercato del lavoro informatico? Quale rapporto c\u2019\u00e8 tra domanda ed offerta?<\/strong><\/h3>\n

AM<\/em> –\u00a0 Per i profili di livello base l\u2019offerta \u00e8 superiore alla domanda<\/strong>: il numero di candidati supera le offerte lavorative. Il cliente ha l\u2019opportunit\u00e0 di selezionare il candidato pi\u00f9 in linea con le sue esigenze.<\/p>\n

AL<\/em> – Per i profili specializzati, invece, il mercato \u00e8 decisamente sbilanciato verso la domanda<\/strong>. Gli esperti sono molto richiesti dalle aziende, ma \u00e8 difficile trovarli: non perch\u00e9 manchino persone qualificate, ma perch\u00e9 i candidati migliori spesso sono gi\u00e0 impegnati e non sempre l\u2019offerta economica \u00e8 all\u2019altezza. Le figure pi\u00f9 ricercate sono programmatori Java, Microsoft .net ed analisti funzionali SAP<\/strong>, soprattutto gli specialisti di modulo (finance, magazzino, contabilit\u00e0, controllo di gestione), ognuno dei quali gestisce un\u2019area aziendale.<\/p>\n

Quindi i candidati che rispondono agli annunci non sempre sono in linea con i requisiti? <\/strong><\/h3>\n

AM<\/em> – Purtroppo no: spesso gli annunci non vengono letti attentamente<\/strong> e si candidano persone che non hanno le caratteristiche richieste; oppure, al contrario, ci sono candidati con conoscenze pi\u00f9 elevate, per esempio la laurea invece del diploma, il che avviene soprattutto se sono alla ricerca del primo lavoro. Teamsoft ha deciso di investire in un software HR specializzato per la Selezione del Personale: questo mi ha \u00a0permesso di ridurre notevolmente i tempi di pre-screening.<\/p>\n

AL<\/em> – Tra i CV che ricevo si trova di tutto<\/strong>, anche figure che non c\u2019entrano nulla con l\u2019annuncio o senza esperienza nel settore informatico. Grazie al software a cui accennava Alessandra, Performa Recruit, posso avere in pochi istanti una rosa di candidati con le competenze pi\u00f9 corrispondenti alla job description del cliente.<\/p>\n

Dove cercate i candidati per le vostre ricerche?<\/strong><\/h3>\n

AM<\/em> \u2013 Attraverso il nostro software per il recruiting, che permette un\u2019efficiente e veloce pubblicazione in multiposting, riusciamo ad essere presenti contemporaneamente sui siti dedicati all\u2019informatica, sui principali portali e siti aggregatori.<\/p>\n

Cerchiamo candidati con Linkedin Recruiter e condividiamo le offerte di lavoro sulle nostre pagine Social aziendali con ottimi risultati. Per esempio la nostra pagina aziendale di\u00a0Linkedin<\/strong> <\/a>con i suoi 4.000 followers \u00e8 spesso una fonte molto attiva di ricezione candidature; mentre Facebook ed i Gruppi correlati vengono utilizzati per il passaparola.<\/p>\n

AL<\/em> – In primo luogo consulto il nostro database<\/strong>, che contiene migliaia di profili; grazie all’applicativo posso effettuare ricerche mirate e avere risposte in tempo reale, estrapolando una lista di candidati interessanti per il profilo richiesto. In parallelo utilizzo portali verticali, specializzati<\/strong> (Reteinformaticalavoro \u00e8 validissimo), sia pubblicando annunci, sia consultando il loro notevole database. Se mi sto occupando di una ricerca urgente o semplicemente se intendo dare risalto alla societ\u00e0 per la quale lavoro rispetto alla concorrenza, preferisco che gli annunci siano messi in evidenza.<\/p>\n

Come svolgete il processo di selezione? <\/strong><\/h3>\n

AM<\/em> – \u00a0Il primo screening avviene sul CV<\/strong>. Se il candidato \u00e8 in linea con i requisiti si svolge un colloquio, di persona o via Skype<\/strong>, per valutare le soft skill: se sa descrivere in modo chiaro le sue esperienze e spiegarle anche a chi, come me, non \u00e8 un tecnico, \u00e8 una risorsa valida. Infine si effettua il colloquio tecnico, in genere direttamente in azienda.<\/p>\n

AL<\/em> – Per capire se il candidato \u00e8 valido ed interessato e che cosa si aspetta effettuo una prima scrematura telefonica<\/strong>. Se va bene si fissa un colloquio di persona o via Skype, a seconda delle disponibilit\u00e0. Il colloquio \u00e8 centrato sulle competenze tecniche, ma a volte anche abilit\u00e0 trasversali, a seconda delle indicazioni che ricevo dall\u2019azienda.<\/p>\n

Entrambi utilizzate Skype per i colloqui: quali sono le differenze rispetto all\u2019incontro di persona? <\/strong><\/h3>\n

AM<\/em> – \u00a0Skype \u00e8 utile per accorciare i tempi della selezione<\/strong>: lavorando su tutta Italia evitiamo ai candidati pi\u00f9 lontani di doversi spostare per il primo colloquio. E\u2019 un metodo, per\u00f2, pi\u00f9 \u201cfreddo\u201d: di persona si pu\u00f2 rompere il ghiaccio<\/strong> e si pu\u00f2 instaurare un rapporto di fiducia reciproca.<\/p>\n

AL<\/em> \u2013 A mio avviso la differenza principale consiste nel fatto che il colloquio via Skype pu\u00f2 essere pi\u00f9 rassicurante per il candidato ed aiuta a superare il problema della distanza, anche se ritengo sempre pi\u00f9 efficace l\u2019incontro faccia a faccia, che permette di cogliere tutte le sfumature <\/strong>che su Skype si perdono inevitabilmente.<\/p>\n

In conclusione, quali consigli date ai giovani che vogliono trovare lavoro nell\u2019informatica ed ai pi\u00f9 esperti che cercano nuove opportunit\u00e0?<\/strong><\/h3>\n

AM<\/em> – \u00a0A chi sta cercando un primo impiego nell\u2019informatica\u00a0 suggerisco innanzitutto di inviare CV pi\u00f9 dettagliati<\/strong>, che includano anche le esperienze di alternanza scuola\/lavoro o di stage, con una sintesi di ci\u00f2 che hanno imparato. Suggerisco inoltre, per chi \u00e8 iscritto sui portali del lavoro, di completare il pi\u00f9 possibile le informazioni del profilo: questo \u00e8 l\u2019unico modo che l\u2019azienda ha di farsi un\u2019idea del candidato e delle sue esperienze. Per quanto riguarda il colloquio, anche se sembra una banalit\u00e0, consiglio sempre di presentarsi come si \u00e8<\/strong>, senza discorsi preparati e senza inventare capacit\u00e0 e competenze: un recruiter capisce se ci\u00f2 che racconta un candidato \u00e8 vero oppure no. Tra le soft skill apprezzo particolarmente la gentilezza e l\u2019umilt\u00e0. Consiglio anche di imparare a valutare le opportunit\u00e0<\/strong>: a volte una proposta non del tutto in linea con i propri desideri pu\u00f2 comunque essere un\u2019occasione per cominciare e farsi conoscere da un\u2019azienda.<\/p>\n

AL<\/em> – Agli informatici <\/strong>senior consiglio di preparare un buon CV che punti sull\u2019esperienza<\/strong>. E\u2019 giusto che chi lavora da pi\u00f9 di 10 anni elenchi tutti i progetti di cui si \u00e8 occupato, le mansioni svolte, le tecnologie usate: sono informazioni indispensabili per comprendere il suo livello di esperienza. Durante il colloquio \u00e8 importante far capire il proprio valore, senza arroganza, ma anche senza timore, perch\u00e8 stai offrendo un\u2019esperienza di rilievo e se sei stato convocato \u00e8 perch\u00e9 c\u2019\u00e8 un\u2019azienda che ha bisogno di una persona come te.<\/p>\n

Ringraziamo Alessandra e Antonio di Teamsoft Servizi Professionali per il tempo dedicatoci. Speriamo sia stata un\u2019intervista ricca di spunti per chi sta leggendo l\u2019articolo ed \u00e8 in cerca di lavoro nel settore IT.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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