{"id":1947,"date":"2019-06-24T15:43:10","date_gmt":"2019-06-24T13:43:10","guid":{"rendered":"https:\/\/reteinformaticalavoro.it\/blog\/blog\/2019\/06\/24\/profilazione-candidati-il-curriculum-non-basta\/"},"modified":"2021-12-06T16:48:07","modified_gmt":"2021-12-06T15:48:07","slug":"profilazione-candidati-il-curriculum-non-basta","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/reteinformaticalavoro.it\/blog\/profilazione-candidati-il-curriculum-non-basta\/","title":{"rendered":"Interviste ai candidati: quando il curriculum non basta"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: center;\"><strong><em>10 domande + 1 sul nostro servizio di profilazione candidati IT<\/em><\/strong><\/p>\n<p>Trovare professionisti nel settore IT che siano liberi o disponibili al cambiamento \u00e8 sempre pi\u00f9 difficile. Le aziende investono tempo e denaro in strumenti tradizionali di selezione che raggiungono solo candidati passivi.<\/p>\n<p>Avere accesso a un database, per quanto ricco di interessanti profili IT, non basta pi\u00f9: la maggior parte delle volte <strong>i cv presenti non sono aggiornati<\/strong> in termini di competenze e altre ancora appartengono a <strong>candidati non pi\u00f9 attivi nella ricerca di un lavoro<\/strong>. Questo, per\u00f2, le aziende e i recruiter non possono saperlo finch\u00e9 non contattano direttamente gli interessati, perdendo cos\u00ec tempo prezioso in fase di ricerca.<\/p>\n<p>Con l\u2019idea di evitare situazioni di questo tipo, <strong>Reteinformaticalavoro ha ideato il servizio dell&#8217;Intervista<\/strong>.<\/p>\n<p>Scopriamolo insieme grazie a questa serie di domande e risposte.<\/p>\n<h3><strong>1) Cos\u2019\u00e8 l&#8217; Intervista di Reteinformaticalavoro?<\/strong><\/h3>\n<p>L&#8217;<strong>intervista<\/strong> \u00e8 il servizio esclusivo di profilazione ai candidati per raccogliere informazioni aggiuntive sui professionisti presenti nel nostro Database IT.<\/p>\n<p>Il selezionatore, oltre alla consultazione del tradizionale cv in chiaro, potr\u00e0 cos\u00ec accedere a tutte quelle informazioni per lui indispensabili al fine di <strong>velocizzare la fase di pre-colloquio. \u00a0<\/strong><\/p>\n<h3><strong>2) A chi si rivolge questo servizio di Intervista?<\/strong><\/h3>\n<p>Si rivolge a recruiter, agenzie di selezione, aziende IT e a tutti coloro che sono alla ricerca di professionisti del settore informatico, oramai sempre pi\u00f9 difficili da reperire.<\/p>\n<h3><strong>3) Che vantaggi porta in termini di selezione?<\/strong><\/h3>\n<p>I vantaggi connessi alla richiesta di <strong>intervista<\/strong> sono:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>diminuzione dei tempi di pre-screening:<\/strong>\u00a0sai subito se le richieste dei candidati e la tua offerta coincidono;<\/li>\n<li><strong>informazioni sempre aggiornate<\/strong>: per non incorrere mai nel rischio di ritrovarti a consultare cv incompleti o con informazioni obsolete;<\/li>\n<li><strong>database dinamico<\/strong>: il nostro team hr contatta quotidianamente i candidati, aiutandoli a compilare il loro profilo il pi\u00f9 possibile e renderlo ancor pi\u00f9 appetibile.<\/li>\n<\/ul>\n<h3><strong>4) Come funziona il servizio sul portale Reteinformaticalavoro?<\/strong><\/h3>\n<p>Alla ricezione della richiesta di <strong>intervista<\/strong> del candidato X, il nostro team di IT Recruiter si attiva in tempo reale, provvedendo a contattare il candidato e a pianificare con lui il momento ideale per essere intervistato.<\/p>\n<p>L&#8217;intervista conta pi\u00f9 di 30 <strong>domande mirate<\/strong> e specifiche per il settore IT: una volta terminata, provvederemo all&#8217;aggiornamento della scheda del candidato con tutte le nuove informazioni, visibili solo all\u2019azienda richiedente.<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" src=\"https:\/\/reteinformaticalavoro.it\/blog\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/06\/schede-domande-1024x549.jpg\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" srcset=\"https:\/\/reteinformaticalavoro.it\/blog\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/06\/schede-domande-1024x549.jpg 1024w, https:\/\/reteinformaticalavoro.it\/blog\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/06\/schede-domande-300x161.jpg 300w, https:\/\/reteinformaticalavoro.it\/blog\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/06\/schede-domande-768x412.jpg 768w\" alt=\"intervista-candidati\" width=\"1024\" height=\"549\" \/><\/p>\n<h3><strong>5) Quindi si tratta di una sorta di pre-colloquio?<\/strong><\/h3>\n<p>Dal momento in cui i candidati vengono sottoposti a tutte quelle domande che generalmente un IT recruiter pone in fase di primo colloquio,\u00a0 l&#8217;<strong>intervista<\/strong>\u00a0pu\u00f2 essere intesa come un pre-colloquio.<\/p>\n<h3><strong>6) Le informazioni di un candidato \u201cintervistato\u201d in che modo sono diverse da quelle di un \u201cnon intervistato\u201d?<\/strong><\/h3>\n<p><strong>Consultare il CV del candidato non \u00e8 abbastanza.<\/strong><\/p>\n<p>A volte un candidato pu\u00f2 sembrare perfetto dal punto di vista delle skill e delle esperienze lavorative avute per poi scoprire in fase di primo colloquio che, ad esempio, non \u00e8 disponibile a effettuare trasferte (requisito indispensabile per la posizione che hai aperto) o che non \u00e8 interessato alla tipologia di contratto proposta.<\/p>\n<p>Grazie all&#8217;<strong>intervista <\/strong>sar\u00e0 invece possibile sapere in anticipo se il candidato risulta effettivamente in linea con quanto ricercato, evitando di scoprirlo in una fase successiva<\/p>\n<h3><strong>7) Ho richiesto una intervista: d<\/strong><strong>ove trovo\u00a0 il mio candidato profilato in DB?<\/strong><\/h3>\n<p>Quando richiedi una profilazione, la richiesta rimane in sospeso e viene segnalata con un \u201cbollino arancione\u201d. Una volta avvenuta l&#8217;<strong>intervista<\/strong>, il bollino passer\u00e0 a verde.<\/p>\n<p>Il bollino rosso, infine, indicher\u00e0 quegli utenti che non hanno accettato di essere intervistati, in quanto non attualmente disponibili.<\/p>\n<h3><strong>8) <\/strong><strong>L&#8217;intervista di un candidato a chi \u00e8 visibile?<\/strong><\/h3>\n<p>L&#8217;<strong>intervista<\/strong> del candidato \u00e8 visibile solo a chi effettua la richiesta di profilazione ed \u00e8 consultabile nell\u2019elenco &#8220;profilati&#8221; in Database, all\u2019interno del proprio account aziendale.<\/p>\n<h3><strong>9) <\/strong><strong>Perch\u00e9 dovrei affidare parte della selezione ad un portale del lavoro?<\/strong><\/h3>\n<p>Il portale del lavoro offre la possibilit\u00e0 di avere informazioni extra sul candidato, quasi indispensabili nel settore informatico. Il lavoro di selezione \u00e8 totalmente affidato alle aziende iscritte.<\/p>\n<p>Oltre ad essere una job board del lavoro, siamo una societ\u00e0 con alle spalle anni di esperienza nel mercato <a href=\"https:\/\/reteinformaticalavoro.it\/blog\/blog\/ict-continua-a-crescere-ed-e-a-caccia-di-skill-adeguate\/\">ICT<\/a> e nel recruiting: il nostro team specializzato in talent acquisition in campo informatico conosce perfettamente le esigenze di entrambe le parti. E conosce quali domande fare ai candidati nella fase conoscitiva e di pre-colloquio.<\/p>\n<p>Scopri i servizi e richiedi di approfondire l&#8217;argomento attraverso una breve demo.<\/p>\n<p><a role=\"button\" href=\"https:\/\/reteinformaticalavoro.it\/blog\/servizi-alle-aziende-informatiche\"><br \/>\nSCOPRI I SERVIZI<br \/>\n<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>10 domande + 1 sul nostro servizio di profilazione candidati IT Trovare professionisti nel&hellip;<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":1529,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[207],"tags":[227,223,296,295],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/reteinformaticalavoro.it\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1947"}],"collection":[{"href":"https:\/\/reteinformaticalavoro.it\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/reteinformaticalavoro.it\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/reteinformaticalavoro.it\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/reteinformaticalavoro.it\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1947"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/reteinformaticalavoro.it\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1947\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2202,"href":"https:\/\/reteinformaticalavoro.it\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1947\/revisions\/2202"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/reteinformaticalavoro.it\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1529"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/reteinformaticalavoro.it\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1947"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/reteinformaticalavoro.it\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1947"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/reteinformaticalavoro.it\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1947"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}