{"id":1952,"date":"2019-09-24T15:21:29","date_gmt":"2019-09-24T13:21:29","guid":{"rendered":"https:\/\/reteinformaticalavoro.it\/blog\/blog\/2019\/09\/24\/data-di-scadenza-del-contratto-linformazione-per-farti-notare\/"},"modified":"2021-12-06T16:02:29","modified_gmt":"2021-12-06T15:02:29","slug":"data-di-scadenza-del-contratto-linformazione-per-farti-notare","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/reteinformaticalavoro.it\/blog\/data-di-scadenza-del-contratto-linformazione-per-farti-notare\/","title":{"rendered":"Data di scadenza del contratto: l’informazione per farti notare"},"content":{"rendered":"

Redazione<\/p>\n

24 Settembre 2019<\/p>\n

Data di scadenza del contratto: l\u2019informazione per farti notare<\/h1>\n

Matteo, inforcati gli occhiali, accende il computer e si accinge a fare qualche ricerca online: vuole lavorare a un nuovo progetto, ma al momento sembra che nessuno stia cercando qualcuno con le sue competenze. Lui non pu\u00f2 sapere che poco tempo prima un\u2019azienda stava cercando un profilo proprio come il suo, senza successo: si \u00e8 trovata davanti a un professionista che stava gi\u00e0 lavorando e non era interessato a nuove opportunit\u00e0, a un altro che non aveva tutti i requisiti richiesti e a tutta una serie di coincidenze che hanno reso interminabile il processo di ricerca e selezione. Lui, invece, avrebbe avuto tutte le carte in regola per essere selezionato, proprio lui che era anche interessato a fare qualcosa di nuovo\u2026 ma le due parti non si sono incontrate. <\/em><\/p>\n

Ignaro dell\u2019occasione persa, Matteo ricomincia a cercare su internet, sperando di essere pi\u00f9 fortunato\u2026 <\/em><\/p>\n

Sebbene la maggior parte degli informatici con competenze essenziali e anni di esperienza alle spalle non abbia grandi difficolt\u00e0 a trovare un nuovo impiego, \u00e8 anche vero che l\u2019incontro tra la domanda e l\u2019offerta non \u00e8 mai cos\u00ec semplice e immediato<\/strong>. La storia di Matteo potrebbe essere la stessa di Giorgia, di Luca o di Alessandro, potrebbe essere la storia di chiunque, anche al di l\u00e0 dell\u2019ambito lavorativo. La domanda da porsi \u00e8: come fanno aziende e professionisti a incontrarsi?<\/strong> E quante probabilit\u00e0 ci sono che le due parti riescano a incrociarsi al momento giusto?<\/strong><\/p>\n

L\u2019importanza di fornire informazioni complete   <\/strong><\/h3>\n

I metodi tradizionali di recruiting sembrano non funzionare quando la ricerca \u00e8 rivolta a talenti IT: questo vale sia per le aziende (grandi o piccole) che hanno l\u2019ICT<\/a> come core business sia per quelle con un altro tipo di attivit\u00e0 principale. Come gi\u00e0 evidenziato all\u2019interno di un nostro articolo (L\u2019ICT continua a crescere ed \u00e8 a caccia di skill adeguate), inoltre, al momento esistono molti meno professionisti dell\u2019IT rispetto a quanti ne vengono richiesti<\/strong>. Per questo motivo c\u2019\u00e8 bisogno di una pianificazione: individuare il candidato giusto al momento giusto per la crescita aziendale \u00e8 un\u2019attivit\u00e0 che esige strategia, processi di selezione rapidi e tecniche in grado di dare una visione generale del candidato.<\/p>\n

Quest\u2019ultimo dovrebbe a sua volta tenere a mente che completare il proprio curriculum e la propria scheda personale (in caso di iscrizione a un portale del lavoro) \u00e8 fondamentale: le aziende non solo valutano la figura tramite le informazioni che leggono all\u2019interno della scheda, ma che a quella scheda<\/em> ci arrivano attraverso delle ricerche; questo significa che un profilo completo avr\u00e0 maggiori probabilit\u00e0 di essere trovato<\/strong>.<\/p>\n

Tuttavia, nonostante la completezza del curriculum e della scheda personale, e quindi la messa a disposizione di numerose informazioni, non \u00e8 comunque detto che l\u2019azienda riesca ad accaparrarsi la persona giusta: quest\u2019ultima potrebbe infatti avere tutti i requisiti richiesti, ma non essere disponibile.<\/p>\n

Possiamo dunque ipotizzare che non \u00e8 sempre facile per le aziende distinguere chi \u00e8 alla ricerca attiva di una nuova opportunit\u00e0 da chi invece non lo \u00e8.<\/p>\n

E allora non sarebbe l\u2019ideale poter aggiungere un\u2019altra, fondamentale, informazione alla propria scheda, come la data di scadenza del proprio contratto?<\/strong><\/p>\n

Data di scadenza del contratto: l\u2019informazione in pi\u00f9 per farsi trovare subito<\/strong><\/h3>\n

Fornire questa indicazione porterebbe grandi vantaggi a entrambe le parti, perch\u00e9 il candidato finirebbe per aiutare l\u2019azienda a individuare pi\u00f9 facilmente la sua figura.<\/p>\n

Le aziende desiderano da sempre riuscire a ottimizzare i tempi<\/strong>: se avessero la possibilit\u00e0 di cercare per \u201cdata di scadenza di contratto\u201d non esiterebbero a farlo, perch\u00e9 avrebbero la certezza di accedere a una serie di profili gi\u00e0 potenzialmente disponibili nell\u2019immediato. Dunque, tornando alla nostra storia iniziale, supponiamo che l\u2019azienda stia ricercando figure con le competenze di Matteo all\u2019interno del database: aggiungere la data di scadenza del suo contratto aiuter\u00e0 Matteo<\/a> ad essere trovato nell\u2019immediato<\/strong>, passando davanti a chi non ha inserito nulla in quel campo o ha un profilo incompleto\/non aggiornato di recente.<\/p>\n

Ma chi pu\u00f2 completare questo campo?<\/strong><\/h3>\n