{"id":3844,"date":"2025-02-05T11:57:31","date_gmt":"2025-02-05T10:57:31","guid":{"rendered":"https:\/\/reteinformaticalavoro.it\/blog\/?p=3844"},"modified":"2025-02-05T12:40:17","modified_gmt":"2025-02-05T11:40:17","slug":"stem-in-italia-cresce-la-domanda-ma-il-gender-gap-resiste-come-colmarlo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/reteinformaticalavoro.it\/blog\/stem-in-italia-cresce-la-domanda-ma-il-gender-gap-resiste-come-colmarlo\/","title":{"rendered":"STEM in Italia: cresce la domanda, ma il gender gap resiste. Come colmarlo?"},"content":{"rendered":"\n<p style=\"font-size:17px\"><strong>L\u2019Italia ha un urgente bisogno di talenti STEM. <\/strong>La transizione digitale e tecnologica sta spingendo il mercato del lavoro a cercare specialisti in scienza, tecnologia, ingegneria e matematica. Tuttavia, la scelta di questo percorso formativo e il divario di genere in questi settori continua a essere un ostacolo significativo. Quali sono le cause e cosa si sta facendo per incentivare la scelta STEM come professione?<\/p>\n\n\n\n<p style=\"font-size:17px\"><br>Dal 2015, le Nazioni Unite celebrano <strong>l\u201911 febbraio<\/strong> come la <strong>Giornata Internazionale delle Donne e delle Ragazze nella Scienza<\/strong>, con l&#8217;obiettivo di promuovere l\u2019accesso e la partecipazione femminile nelle discipline STEM. <strong>In Italia e nel mondo, questa data \u00e8 un\u2019occasione per riflettere sulle barriere che ancora limitano la presenza delle donne nel settore scientifico e tecnologic<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h2><strong>La Settimana STEM e l\u2019hashtag #ScegliSTEM<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p style=\"font-size:17px\"><strong>I<\/strong>n concomitanza con questa giornata, il Ministero dell&#8217;Universit\u00e0 e della Ricerca ha promosso la Settimana STEM. Dal 4 all&#8217;11 febbraio 2025 si svolger\u00e0 la Settimana Nazionale delle Discipline Scientifiche, Tecnologiche, Ingegneristiche e Matematiche e arrivata alla sua seconda edizione. Questa iniziativa mira a sensibilizzare i giovani e soprattutto le ragazze a scegliere percorsi STEM per il loro futuro.<\/p>\n\n\n\n<p style=\"font-size:17px\"><strong>Il simbolo della Settimana STEM 2025? L\u2019hashtag #ScegliSTEM, lanciato per incoraggiare il dibattito online e dare visibilit\u00e0 alle iniziative di formazione e orientamento.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p style=\"font-size:17px\">Secondo il Ministro dell&#8217;Universit\u00e0 e della Ricerca Anna Maria Bernini, l\u2019Italia ha un disperato bisogno di figure specializzate per affrontare le sfide dell\u2019innovazione. Per questo, la Settimana STEM non \u00e8 solo un evento simbolico, ma un&#8217;opportunit\u00e0 per creare consapevolezza e promuovere scelte di studio consapevoli. <strong>Tuttavia, i dati dicono che c\u2019\u00e8 ancora molta strada da fare.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h2><strong>Perch\u00e9 i giovani evitano i percorsi STEM?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p style=\"font-size:17px\">Uno dei principali ostacoli alla scelta di un percorso STEM \u00e8 la <strong>percezione della sua difficolt\u00e0<\/strong>. Secondo l&#8217;<strong>Osservatorio Deloitte<\/strong>, un giovane su tre ritiene che queste discipline siano troppo complesse. Inoltre, una promozione insufficiente e il supporto limitato da parte delle famiglie scoraggiano molti studenti dal perseguire tali percorsi.<\/p>\n\n\n\n<p style=\"font-size:17px\">Tuttavia, chi sceglie una carriera STEM mostra una maggiore propensione alla formazione continua: il <strong>63% degli occupati in ambito STEM<\/strong> investe costantemente nella propria crescita professionale, rispetto al <strong>49%<\/strong> dei lavoratori non-STEM (<strong>Fonte: Osservatorio Deloitte<\/strong>).<\/p>\n\n\n\n<p style=\"font-size:17px\">\ud83d\udd0e Una ricerca condotta da <strong>Microsoft<\/strong> su <strong>11.500 ragazze<\/strong> in <strong>12 Paesi europei<\/strong> ha rivelato che solo il <strong>12,6% delle studentesse italiane<\/strong> sceglie un percorso universitario legato alle STEM, e appena il <strong>6,4%<\/strong> lavora nel settore ICT.<\/p>\n\n\n\n<p style=\"font-size:17px\"><strong>Quando nasce l\u2019interesse per le STEM?<\/strong><br>L\u2019indagine ha evidenziato che l\u2019interesse per queste discipline emerge intorno agli <strong>11 anni<\/strong>, ma diminuisce significativamente verso i <strong>17 anni<\/strong>, quando le giovani devono decidere il proprio percorso di studi. Il calo \u00e8 attribuibile a <strong>stereotipi culturali<\/strong> e alla percezione che le materie scientifiche siano troppo complesse o non adatte alle donne.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h2>STEM e ICT: il gender gap in Italia e in Europa<\/h2>\n\n\n\n<p style=\"font-size:17px\">Nonostante le donne costituiscano la maggioranza degli iscritti all\u2019universit\u00e0 (<strong>54,8%<\/strong>), la loro rappresentanza nei percorsi STEM rimane <strong>bassa<\/strong>. In Europa, solo il <strong>12,4%<\/strong> delle studentesse STEM sceglie l&#8217;ambito <strong>ICT<\/strong>. In Italia, la situazione \u00e8 ancora pi\u00f9 critica: tra gli studenti STEM, solo l&#8217;<strong>8,4%<\/strong> \u00e8 iscritto a facolt\u00e0 ICT e, tra questi, appena il <strong>15%<\/strong> sono donne (<strong>Fonte: Osservatorio Deloitte<\/strong>).<\/p>\n\n\n\n<p style=\"font-size:17px\"><strong>Dati aggiornati al 2024<\/strong>:<\/p>\n\n\n\n<ul style=\"font-size:17px\"><li>Le iscrizioni femminili ai corsi scientifici sono aumentate dal <strong>35% al 58,1%<\/strong> tra il 2012 e il 2020 (<strong>Fonte: Fondazione Bruno Kessler<\/strong>).<\/li><li>Solo il <strong>15% delle donne iscritte a facolt\u00e0 STEM<\/strong> sceglie percorsi <strong>ICT<\/strong>, uno dei settori con la maggiore richiesta di talenti (<strong>Fonte: Osservatorio Deloitte<\/strong>).<\/li><li><strong>Ingegneria e informatica<\/strong> restano settori a forte predominanza maschile, nonostante la crescente richiesta di professionisti nel digitale.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h2>Donne e STEM: il gender gap persiste, nonostante gli sforzi<\/h2>\n\n\n\n<p style=\"font-size:17px\">Se da un lato le donne sono sempre, comunque, pi\u00f9 presenti nei percorsi STEM, dall\u2019altro continuano a essere <strong>sottorappresentate<\/strong> nelle carriere IT e tech.<\/p>\n\n\n\n<p style=\"font-size:17px\">\ud83d\udccc <strong>Dati chiave<\/strong>: <\/p>\n\n\n\n<p style=\"font-size:17px\">\u2705 Solo il <strong>9,1% delle donne italiane<\/strong> sceglie percorsi STEM, contro una media europea pi\u00f9 alta.<br>\u2705 Le donne STEM <strong>guadagnano in media il 12% in meno<\/strong> rispetto ai colleghi uomini, nonostante spesso abbiano performance accademiche migliori (<strong>Fonte: AlmaLaurea<\/strong>).<br>\u2705 <strong>Ingegneria e ICT<\/strong> restano i settori con il <strong>gender gap pi\u00f9 marcato<\/strong>, con una presenza femminile ben sotto il 20%.<\/p>\n\n\n\n<p style=\"font-size:17px\">Non basta promuovere la diversit\u00e0, servono azioni concrete per cambiare la realt\u00e0.<\/p>\n\n\n\n<h2>Aziende e istituzioni: cosa si sta facendo?<\/h2>\n\n\n\n<p style=\"font-size:17px\">Molte aziende tech e istituzioni stanno cercando di affrontare il problema con programmi di <strong>mentoring, formazione e recruitment mirato<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p style=\"font-size:17px\"><strong>Le principali iniziative aziendali<\/strong>:<\/p>\n\n\n\n<ul style=\"font-size:17px\"><li>Programmi di <strong>mentorship femminile<\/strong> per supportare studentesse e neolaureate nelle carriere STEM.<\/li><li><strong>Borse di studio e incentivi<\/strong> per favorire la presenza femminile nei settori tecnologici.<\/li><li><strong>Politiche aziendali di inclusione<\/strong> per aumentare la diversit\u00e0 nei team IT.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p style=\"font-size:17px\"><strong>Azioni istituzionali<\/strong>:<\/p>\n\n\n\n<ul style=\"font-size:17px\"><li>L\u2019<strong>hashtag #ScegliSTEM<\/strong>, promosso dal MUR, per incoraggiare i giovani a intraprendere percorsi scientifici.<\/li><li>Eventi e iniziative nelle universit\u00e0, come la diretta <strong>\u201cSpazio alle donne\u201d<\/strong> dell\u2019Istituto Nazionale di Astrofisica, per sensibilizzare sulla presenza femminile nella ricerca scientifica.<\/li><li><strong>Progetti di collaborazione scuola-impresa<\/strong>, per offrire alle studentesse esperienze pratiche nel settore tecnologico.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h2>Le aziende portano le STEM nelle scuole: ecco alcune iniziative<\/h2>\n\n\n\n<p style=\"font-size:17px\">Molte aziende stanno investendo per <strong>avvicinare le ragazze alle STEM<\/strong> fin dalla scuola primaria.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Esempi di iniziative aziendali<\/strong>:<\/p>\n\n\n\n<ul style=\"font-size:17px\"><li><strong>Microsoft, IBM e Google<\/strong> promuovono programmi di mentorship e coding per le studentesse.<\/li><li><strong>Fondazione Deloitte<\/strong> finanzia progetti per migliorare la formazione STEM e colmare il gap di competenze nel mercato del lavoro.<\/li><li><strong>Enel, Eni e Leonardo<\/strong> collaborano con istituti tecnici e universit\u00e0 per offrire esperienze di orientamento e stage per gli studenti.<\/li><li><strong>STEM in the City<\/strong>, promosso dal Comune di Milano, coinvolge aziende tech, scuole e universit\u00e0 per abbattere gli stereotipi sulle discipline scientifiche.<\/li><li><strong>NTT DATA Italia<\/strong> promuove la formazione STEM con attivit\u00e0 nelle scuole e progetti di divulgazione  (Mission to Future)<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p style=\"font-size:17px\"><strong>Ma tutto questo sta funzionando?<\/strong><br>I dati dicono che c\u2019\u00e8 ancora molto lavoro da fare. Non basta dire che le aziende vogliono pi\u00f9 profili STEM: serve un <strong>cambiamento culturale<\/strong> che renda il settore pi\u00f9 accessibile e inclusivo.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h2><strong>Tra gli eventi della Settimana STEM: il nostro webinar \u201cIl talento non ha genere\u201d<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p style=\"font-size:17px\">Vuoi saperne di pi\u00f9 su questo tema?<\/p>\n\n\n\n<p style=\"font-size:17px\">All&#8217;interno della <strong>Settimana Nazionale delle Discipline STEM<\/strong>, anche noi di<strong> <a href=\"http:\/\/www.reteinformaticalavoro.it\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener nofollow\">Reteinformaticalavoro<\/a>, <\/strong>insieme a<strong> NTT DATA Italia, <\/strong>vogliamo dare un contributo concreto al dibattito.<\/p>\n\n\n\n<p style=\"font-size:17px\">Ecco i dettagli del nostro webinar:<\/p>\n\n\n\n<p style=\"font-size:17px\">\ud83c\udfa4 <strong>Titolo: &#8220;Il talento non ha genere&#8221;<\/strong><br>\ud83d\udcc5 <strong>Marted\u00ec 11 febbraio 2025<\/strong> | \u23f0 <strong>12:00 &#8211; 13:00<\/strong><br>\ud83d\udc69\u200d\ud83d\udcbb <strong>Speaker:<\/strong> Cristina Paternoster \u2013 Head of Learning, Talent Growth &amp; DE&amp;I in NTT DATA Italia<br>\ud83c\udf9f <strong>Evento gratuito<\/strong> | In italiano<br>\ud83d\udc49 <strong>Registrati <a href=\"https:\/\/perfopr.webinargeek.com\/il-talento-non-ha-genere?cst=articolo\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener nofollow\">qui<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Hai mai notato il gender gap nel tuo settore? Raccontaci la tua opinione nei commenti o partecipa al webinar per discuterne insieme.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>L\u2019Italia ha un urgente bisogno di talenti STEM. 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