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REACT/MOBILE Developer

OMICRON SRL Torino (TO)
Remote working: Parziale
Tipo di Offerta:Full time
Tipo Contratto: Da definire
Seniority:Middle-senior
Esperienza: da 3 a 6 anni
Categoria: Developer
Titolo di Studio: Non richiesta
Tag:

Pubblicato 19-05-2025

Omicron S.r.l., società di consulenza informatica, ricerca:

REACT/MOBILE Developer (Torino/ibrido)


Stiamo ricercando un/una Front End React Mobile developer da inserire in un progetto in ambito Finance.

L'attività potrà essere svolta in modalità agile.


Requisiti

- Almeno 3 anni di esperienza nel ruolo
- Esperienza nella creazione di app mobili performanti e scalabili.
- Esperienza nell'integrazione avanzata di mappatura e funzioni di localizzazione in tempo reale.
- Esperienza nella gestione di task in background su Android e iOS, compreso l'uso dei permessi per il corretto funzionamento delle app.
- Conoscenza approfondita delle best practices di sicurezza per proteggere i dati e garantire la privacy degli utenti.
- Ottima conoscenza della gestione dello stato nelle app mobili, nonché della comunicazione in tempo reale tramite WebSocket.
- Esperienza nella pubblicazione e gestione di app su App Store e Google Play

Descrizione attività:

- Creazione e ottimizzazione di app React Native per piattaforme iOS e Android.
- Utilizzo avanzato di API di geolocalizzazione e mappatura per applicazioni in tempo reale.
- Implementazione di funzionalità in background, gestione dei permessi e ottimizzazione delle risorse su entrambe le piattaforme (iOS e Android).
- Implementazione delle migliori pratiche di sicurezza mobile per garantire app sicure e affidabili.
- Utilizzo di Redux (o soluzioni simili) e WebSocket per garantire un flusso di dati efficiente e reattivo nelle app.


Si offre:

•Possibilità di contratto a tempo indeterminato.

•Retribuzione fissa commisurata alle effettive competenze maturate.



Sede di lavoro: Torino/ibrido



L’offerta si intende rivolta a candidati ambosessi, nel rispetto del D.Lgs. n. 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento. I candidati sono invitati a leggere l’informativa privacy ai sensi degli artt. 13 e 14 del Reg. EU 679/2016.

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