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RETAIL IT SPECIALIST

Praxi Spa Bologna (BO)
Remote working: Parziale
Tipo di Offerta:Full time
Tipo Contratto: Indeterminato
Seniority:Middle
RAL: Da €45000 A €45000
Esperienza: da 5 a 0 anni
Categoria: Technical Specialist
Titolo di Studio: Non richiesta

RETAIL IT SPECIALIST


BOLOGNA


La posizione prevede la gestione dei sistemi IT presenti nei punti vendita, inclusi POS, reti e dispositivi digitali. Risolve problemi tecnici, coordina l'assistenza hardware e software e si occupa della formazione del personale di vendita.


Requisiti
Fondamentali/Must have

Esperienza pregressa di almeno 5 anni nella gestione IT di punti vendita e di tutte le problematiche ad essa connesse maturata preferibilmente in aziende strutturate e di grandi dimensioni;
Buona conoscenza della lingua Inglese (livello minimo B2);
Disponibilità ad effettuare trasferte presso i punti vendita in Italia e all’estero.

Preferenziali/Nice to have

Esperienza nella gestione di sistemi POS;
Conoscenza delle principali soluzioni Microsoft (AD, M365, Sharepoint, Teams, Exchange);
Basi di networking e di cyber security;
Conoscenza del sistema Cegid;
Capacità di risolvere problemi tecnici in modo rapido ed efficiente;
Eccellenti capacità di comunicazione e di relazione interpersonale;

Benefits
Come da CCNL di riferimento


Pacchetto Retributivo
RAL indicativa 45K


Azienda
Betty Blue è un'azienda italiana di moda di alta gamma - nota per il suo brand Elisabetta Franchi - che opera con successo a livello globale attraverso una rete composta da oltre 100 punti vendita, diretti e in franchising. Impegnata in un progetto di ulteriore espansione, desidera potenziare la propria area IT con l’inserimento di una nuova posizione di Retail IT Specialist.


Keywords



#WEPRAXI #PRAXIHR #PRAXI
Rif. SP40296



Disclaimer:

PRAXI S.p.A. (Aut. MLPS 13/I/0003868/03.04) crede che la diversità e l'inclusione siano elementi chiave per il successo e la sostenibilità delle organizzazioni. Siamo impegnati a creare un ambiente di lavoro inclusivo, che promuova l'uguaglianza di opportunità e rispetti la diversità di background, di esperienze e di opinioni dei nostri dipendenti, partner e clienti.

Ci impegniamo a garantire che tutte le fasi del processo di ricerca e selezione del personale siano condotte in modo equo e trasparente, basandoci esclusivamente sulle competenze, le qualifiche e l'esperienza delle candidature. Inoltre, ci impegniamo a utilizzare un linguaggio neutro e inclusivo nelle nostre comunicazioni, al fine di evitare qualsiasi forma di discriminazione o pregiudizio di genere.

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