Assumi meglio, riduci il turnover,
aumenta il retain dei tuoi talenti informatici

Scopri gli Assessment Comportamentali
e Attitudinali per le Risorse Umane nel settore IT

Con Reteinformaticalavoro e QRPeople (fornitore ufficiale in Italia degli assessment Thomas International), potrai iniziare, a tariffe agevolate, ad utilizzare test efficaci e veloci per conoscere più a fondo candidati e dipendenti dei reparti IT, con l’obiettivo di trattenerli e diminuire il turn-over.

Migliora le performance e il coinvolgimento del tuo personale informatico

Sfrutta la potenza della psicologia e degli assessment Thomas International per prendere le decisioni migliori in materia di sviluppo del personale.

  • Sviluppa le capacità dei tuoi dipendenti
  • Identifica e coltiva i tuoi futuri leader

Valuta le soft skills dei candidati che faranno parte del tuo team IT

Inserire la risorsa sbagliata in un team IT ha sempre un costo per l’azienda. Gli assessment Thomas ti forniscono le informazioni mancanti nel CV per comprendere il comportamento, l’attitudine e i tratti di personalità del tuo candidato.

Fai una mappatura delle risorse umane interne, per trovare attitudini e competenze nascoste tra le tue persone

Sblocca il potenziale delle tue persone comprendendo le competenze di cui hanno veramente bisogno per avere successo.
Potresti scoprire in azienda la figura professionale che tanto cercavi.

Gli assessment offerti da   

Assessment Comportamentale

Personal Profile Analysis

Per ogni ruolo la persona
più adatta a svolgerlo.



  • Esplora i comportamenti

  • Identifica opportunità di crescita

  • Motiva e coinvolgi i dipendenti

  • Migliora la comunicazione

  • Gestisci le prestazioni/la performance

  • Assumi la persona giusta


Occorrono solo 8 minuti per svolgere l’assessment comportamentale e ottenere una visione precisa di come le persone tendono ad agire all’interno di un contesto lavorativo.
Semplici domande che rivelano il comportamento di un possibile futuro dipendente.

Assessment Attitudinale

General Intelligence Assessment

Capire quanto velocemente un individuo apprenda nuove informazioni può supportare nel processo di selezione e a costruire programmi di sviluppo personale.


  • Misura la velocità di elaborazione mentale

  • Identifica potenziali leader con capacità di guidare il cambiamento

  • Assicurati che la persona sia sufficientemente stimolata

  • Comprendi come migliorare con la formazione

L’assessment attitudinale fornisce una panoramica del tempo che l’individuo impiegherà per prendere padronanza della nuova posizione lavorativa, fornendoti gli strumenti necessari ad aiutarlo nel processo. Individua, inoltre, le capacità di problem solving e di prendere decisioni ponderate. Durata 30-45 minuti.

All Thomas International services are offered by QRPEOPLE

FREQUENTLY ASKED QUESTIONS

Domande e Risposte

1. La ricerca di informatici è già difficile, perché dovrei utilizzare questi test di valutazione?

Perché forniscono un valore aggiunto ottimizzando il processo di selezione attraverso una rapida analisi di comportamenti e attitudini che in un tradizionale iter non è possibile far emergere.
Pensiamo a quanto può essere oneroso per le aziende inserire un/a professionista che fatica ad inserirsi e ad adattarsi ai valori dell'azienda e/o alle soft skill necessarie per il successo del ruolo.
Per esempio, se l'azienda ha per valore la "collaborazione" e/o la "condivisione del know-how", sarà importante verificare che ci sia questa skill nello stile del/la candidato/a.
Oppure, analizzare dall'inizio il grado di accettazione o resistenza al cambiamento del/la candidato/a potrebbe darci un'indicazione importante sul fit nel ruolo che il contesto richiede.

2. Che vantaggi porta alla mia azienda che lavora nell’IT utilizzare questi tipi di assessment?

Aumentare la soddisfazione di candidate e employee experience.
L'utilizzo di questi strumenti porta a valorizzare la persona a 360° mantenere alto il suo engagement e di conseguenza la performance. Inoltre possono portare ad un aumento del grado di fidelizzazione delle risorse.

3. Quale test è più indicato per selezionare un Team leader?

Per i ruoli di Leadership è molto interessante utilizzare il PPA -assessment comportamentale- per vedere che stile di management avrà il/la professionista in questione. Coniugato con l'assessment attitudinale avremmo un'ulteriore analisi rispetto al ruolo di guida che andrebbe a rivestire per quel determinato team.

4. Questi assessment sono utili anche per il personale in remote working?

Certamente, sia l'assessment comportamentale che l'assessment attitudinale sono molto utili per gestire anche i collaboratori che lavorano da remoto. e analizzare che il livello di motivazione e di sfida siano adatti per quella persona rispetto alle sue peculiari caratteristiche.

I numeri di Thomas International

56

Lingue

+62

Paesi

+300

Consulenti

+32000

Clienti

+300000

Certificazioni

2 M

Assessment / year

Pacchetti

ACQUISTO SINGOLO DI TEST CON ELABORAZIONE REPORT DA PARTE DI QRPEOPLE

Servizio all inclusive di consulenza per singolo PPA

  • Invio dell’assessment al candidato/dipendente
  • Elaborazione del report emerso
  • Feedback individuale telefonico o in web call al candidato/dipendente che ha completato il test o alla committenza

Servizio all inclusive di consulenza per singolo GIA

  • Invio dell’assessment al candidato/dipendente
  • Elaborazione del report emerso
  • Feedback individuale telefonico o in web call al candidato/dipendente che ha completato il test o alla committenza

PER CHI VUOLE ELABORARE I TEST IN MODO AUTONOMO (PREVIA CERTIFICAZIONE)

Mini Start-up Package PPA

  • Corso di formazione a calendario e online per una persona
  • Apertura Web Account Thomas
  • Pacchetto di 180 unità (10 report standard PPA)
  • Licenza annuale

Start-up Package PPA

  • Corso di formazione a calendario e online per una persona
  • Apertura Web Account Thomas
  • Pacchetto di 500 unità (27 report standard PPA)
  • Licenza annuale

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