QIBIT, divisione ICT di Gi Group S.p.A. prima Multinazionale Italiana del Lavoro, è specializzata nella selezione, formazione, inserimento e sviluppo professionale dei profili IT per il mercato italiano. Il nostro obiettivo è generare valore e crescita professionale per le nostre Persone e garantire la sostenibilità nei progetti IT dei Clienti e Partner tecnologici, presenti e attivi principalmente nei settori bancario, assicurativo, telecomunicazioni, utilities, e-commerce.
Per HUAWEI - leader nel settore ICT ricerchiamo una figura di:
HELP DESK 1 e 2 livello – Chinese Speaking – Somministrazione/Staff Leasing
Requirements:
Educational Background & Experience: A degree in IT or a related field is required. Previous experience in a similar role is preferred.
Language Skills: Proficiency in Chinese, quite good in English (have to) – Italian is only preferred (nice to)
Job Responsibilities:
IT Infrastructure Support & Optimization: optimizing performance and ensuring high operational efficiency.
System Maintenance & Improvement: Perform regular system maintenance and troubleshooting
OFFERED
Fixed-term contract with employment agency - GiGroup QIBIT - initial duration 12 months - possible staff leasing – RAL 32.000 & benefit
Work location: ROMA - EUR
Facciamo parte di Gi Group Holding (***) la prima multinazionale italiana del lavoro e una tra le principali realtà che offrono servizi e consulenza HR a livello globale. Il nostro Gruppo è attivo nei seguenti campi: Temporary, Permanent e Professional Staffing, Ricerca e Selezione di Profili Manageriali, Executive Search, Outsourcing, Formazione, Consulenza HR, Amministrazione HR, Employability, Transizione e Sviluppo di Carriera. Siamo presenti in più di 37 Paesi in Europa, Asia e America con un team di oltre 9.000 persone.I valori che ci contraddistinguono: attenzione, collaborazione, passione, sostenibilità, apprendimento continuo e innovazione, responsabilità.
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Gi Group S.p.A. è autorizzata ad operare dal Ministero del Lavoro (Aut. Min. 26/11/2004 PROT. 1101 - SG).
L’offerta si intende rivolta a candidati ambosessi, nel rispetto del D.Lgs. n. 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento. I candidati sono invitati