SGB Holding - Divisione ICT, Società specializzata nel settore dell’Innovazione Tecnologica e della Digitalizzazione, ricerca per primario cliente leader nel settore Gaming/Gambling,
una figura di Casinò Junior Specialist
Principali attività:
• Attività di reporting, analisi e monitoraggio del prodotto Casinò del Gruppo;
• Benchmark del mercato e analisi concorrenza;
• Contribuire allo sviluppo dei canali Digital per il prodotto;
• Configurazione e test dei prodotti prima del rilascio;
• Ottimizzare le prestazioni e la stabilità dei giochi, assicurandosi che il software funzioni correttamente su diverse piattaforme e canali;
• Relazioni con il Contact Center (gestione segnalazioni clienti, comunicazioni, informazioni di prodotto, etc)
• Gestire relazioni con i vari fornitori di prodotto.
Requisiti:
• Titolo di Studi: Laurea in Scienze della Comunicazione, Economia e Commercio/Marketing, Ingegneria Gestionale
• Ottima conoscenza del pacchetto Office (Excel, PowerPoint, Word).
• Capacità di organizzazione del lavoro e problem solving.
• Orientamento al Cliente (interno / esterno).
• Buone doti analitiche.
• Buone capacità relazionali.
• Buona conoscenza della Lingua Inglese.
Sono considerati requisiti preferenziali:
• Esperienza pregressa nel ruolo anche di un anno
• Conoscenza o provenienza dal settore del gaming
Offerta
Trattamento economico: commisurato all'effettiva esperienza della persona selezionata
Modalità di lavoro: Ibrida
Orario: 9.00-18.00 dal Lunedì al Venerdì;
Inquadramento: inserimento diretto presso l'azienda cliente
Luogo di lavoro: Roma Ovest
La selezione avverrà previa informativa sulla protezione dei dati ai sensi degli artt. 13 e 14 Reg. UE 2016/679 ed esclusivamente previa acquisizione di esplicito consenso del candidato.
Gli interessati, ambosessi, (l.903/77), sono invitati a consultare il sito
I dati saranno trattati ai sensi degli artt. 13 e 14 Reg. UE 2016/679
“SGB Humangest offre ai lavoratori e lavoratrici pari opportunità di impiego ed è orientata verso la diversità e l'inclusione sul luogo di lavoro. Ogni Società del Gruppo ripudia, in qualsiasi fase di accesso all’occupazione e al lavoro, qualunque forma di discriminazione basata su razza, colore, genere, religione, orientamento sessuale, nazionalità, disabilità o altre caratteristiche personali protette, come definite dalle leggi nazionali vietandone la realizzazione al proprio interno”