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CLOUD DEVELOPER FRONT-END (remoto)

OMICRON SRL Milano (MI)
Remote working: Totale
Tipo di Offerta:Full time
Tipo Contratto: Da definire
Seniority:Middle
Esperienza: da 3 a 5 anni
Categoria: Developer
Titolo di Studio: Non richiesta
Tag:

Pubblicato 26-02-2026

Omicron S.r.l., azienda italiana attiva dal 2002 nello sviluppo software e nella consulenza IT per la Pubblica Amministrazione e grandi imprese, è alla ricerca di un

CLOUD DEVELOPER FRONT-END (remoto)

Il candidato supporterà nelle attività in qualità di Cloud Developer FE in ambito Energy & Utilities Neta. Nello specifico, la risorsa si occuperà prevalentemente di attività relativa alla realizzazione di nuovi servizi della Neta Open Suite.

È obbligatoria la conoscenza di:
• Esperienza con framework di sviluppo client-side con Angular. • Capacità di implementare soluzioni su indicazioni di UX Design unendo standard di accessibilità e principi di usabilità. • Capacità di partecipare alla progettazione, prototipazione e revisione del codice della soluzione. • Esperienza nell'utilizzo della metodologia DevOps per l'implementazione e la manutenzione della soluzione.


È gradita la conoscenza di:
• Conoscenza dei processi di business di almeno una delle aree tra CRM / Billing / Metering / Credit Management. • Conoscenza di tecnologie a container basata su Docker, Kubernetes e relativi ecosistemi. • Esperienza in progetti gestiti con metodologia sia AGILE sia WATERFALL. • Esperienza con framework di sviluppo .Net / C# e/o tecnologie di database come Oracle, PostgreSQL. • Conoscenza ed esperienza d'uso dei servizi nei cloud MS Azure, Oracle Cloud.



Si offre:
•Contratto iniziale a tempo determinato con possibilità di rinnovo indeterminato
•Retribuzione commisurata alle effettive competenze maturate.


Sede di lavoro: remoto


Se sei interessato ad attività di sviluppo in ambito Cloud puoi candidarti inviando il CV all'indirizzo mail: ***


L’offerta si intende rivolta a candidati ambosessi, nel rispetto del D.Lgs. n. 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento. I candidati sono invitati a leggere l’informativa privacy ai sensi degli artt. 13 e 14 del Reg. EU 679/2016


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