Per chi lavora nel settore delle risorse umane e del recruiting, il tempo è sempre una risorsa limitata. La difficoltà di trovare candidati IT qualificati è una sfida che richiede un impegno significativo e una strategia ben ponderata anche nella pubblicazione annunci IT.
Pubblicare annunci di lavoro su canali diversi dal tuo sito aziendale consente di raggiungere candidati che potrebbero non sapere che stai cercando figure informatiche. Spesso anche gli annunci su piattaforme note, possono non essere sufficienti, con il risultato di ricevere poche candidature e non in linea. Per affrontare il problema di trovare candidati tech qualificati, i recruiter devono oltre a diversificare i canali di pubblicazione ad ottimizzare ogni annuncio a seconda del canale stesso.
Potresti pensare: “Bella la teoria, ma nella pratica è tutta un’altra cosa”. Sì, è vero, ottimizzare gli annunci di lavoro richiede tempo e dedizione. Tuttavia, il tempo investito nell’ottimizzazione degli annunci è un investimento che ripaga in termini di qualità delle candidature ricevute e, a lungo termine, semplifica il processo di selezione.
In questo articolo, esploreremo 6 strategie pratiche per ottimizzare i tuoi annunci di lavoro su canali esterni al sito aziendale, assicurandoti di raggiungere un pubblico più ampio e qualificato.
1° suggerimento – Personalizza gli annunci per ogni canale
Esistono diverse fonti di reclutamento per individuare talenti tech. Utilizza piattaforme di recruiting online specializzate nel settore tecnologico come LinkedIn, Stack Overflow o portali del lavoro italiani specializzati come il nostro Reteinformaticalavoro.
Ogni piattaforma ha un pubblico diverso e richiede un approccio su misura. Adatta il contenuto del tuo annuncio per rispecchiare il linguaggio e le aspettative del pubblico di ciascuna piattaforma e la loro seniority.
Per esempio:
- LinkedIn un tono professionale e dettagliato. Evidenzia le competenze tecniche e le opportunità di crescita.
- Reteinformaticalavoro.it utilizzano un linguaggio professionale e chiaro. Questo approccio è fondamentale per attrarre candidati qualificati e trasmettere un senso di serietà e affidabilità. Gli annunci devono essere precisi e ben strutturati, con un focus sulle competenze tecniche richieste e le aspettative del ruolo.
- Stack Overflow: Concentrati su aspetti tecnici specifici del ruolo e progetti interessanti su cui il candidato lavorerà.
- GitHub Jobs: Sottolinea la possibilità di contribuire a progetti open-source e utilizzo di tecnologie avanzate.
2° suggerimento – Definisci il profilo del talento tech per la tua Azienda
Prima di iniziare il processo di assunzione, come saprai, è essenziale definire con chiarezza il profilo del talento tech che stai cercando. Identifica le competenze tecniche richieste per la posizione specifica e le soft skills necessarie per un’efficace collaborazione nel team.
La carenza di figure professionali nel settore tech porta spesso alla pubblicazione di annunci che racchiudono competenze normalmente svolte da più persone. Questo può risultare scoraggiante per i candidati e portare a poche candidature qualificate. Ecco alcuni consigli per aiutare i recruiter a gestire questo problema e attrarre candidati più idonei.
Valutare le Necessità Reali
- Analisi delle Esigenze: Prima di pubblicare un annuncio, è fondamentale analizzare attentamente le necessità dell’azienda. Coinvolgi i team di progetto e i manager per capire quali competenze sono veramente indispensabili e quali possono essere separate in più ruoli.
- Analisi delle Esigenze: Prima di pubblicare un annuncio, è fondamentale analizzare attentamente le necessità dell’azienda. Coinvolgi i team di progetto e i manager per capire quali competenze sono veramente indispensabili e quali possono essere separate in più ruoli.
Definire Chiaramente il Ruolo
- Descrizioni Specifiche: Descrivi chiaramente le responsabilità principali del ruolo senza sovraccaricare l’annuncio con una lunga lista di competenze. Sii specifico su ciò che il candidato dovrà fare quotidianamente e quali sono le aspettative realistiche.
- Competenze Essenziali vs. Accessorie: Distingui tra competenze essenziali e accessorie. Indica chiaramente quali sono le competenze indispensabili per il ruolo e quali rappresentano un plus. Questo aiuta a non scoraggiare i candidati che possiedono le competenze chiave ma non tutte le competenze richieste.
Esempio:
- Essenziali: “Esperienza con JavaScript e framework come React.”
- Accessorie: “Conoscenza di Docker e Kubernetes è un vantaggio.”
3° suggerimento – Analisi della concorrenza
In un mercato del lavoro altamente competitivo come quello del settore tecnologico, è fondamentale per i recruiter non solo pubblicare annunci di lavoro efficaci, ma anche fare un’analisi comparativa degli annunci della concorrenza sulla piattaforma stessa. Secondo il “2023 Talent Acquisition Benchmark Report” di Indeed, le aziende che analizzano regolarmente la concorrenza ottengono il 40% in più di candidature qualificate.
Ricordati, non siamo più nella “comfort zone” del sito aziendale, essere su una piattaforma o portale del lavoro significa avere più concorrenza e quindi occorre ancora di più ripensare all’annuncio di lavoro ottimizzandolo.
Ecco alcune strategie per distinguerti e attrarre i migliori candidati tech tenendo conto di come la concorrenza si posiziona.
- Ricerca Competitiva: Prima di pubblicare il tuo annuncio, fai una ricerca sui principali job board per vedere come le altre aziende del tuo settore stanno promuovendo posizioni simili. Prendi nota delle seguenti caratteristiche:
- Titoli di Lavoro: Sono accattivanti e specifici? Usano termini comuni nel settore? Meglio usare l’italiano o inglese? Meglio developer o scrivere “sviluppatore”, chi stiamo cercando davvero?
- Descrizioni: Quanto sono dettagliate le descrizioni dei ruoli? Quali competenze e qualifiche vengono richieste?
- Benefici Offerti: Che tipo di benefici (salari, bonus, opportunità di crescita) vengono messi in evidenza? La tua offerta è davvero “allettante” per il target in questione? O stai pubblicando un “annuncio standard” e poco valorizzante.
- Cultura Aziendale: Senza essere prolisso Come viene presentata la cultura aziendale? Viene menzionata la flessibilità lavorativa o altre condizioni di lavoro attraenti? Non fai smartworking? Offri ai candidati altro che possano dire comunque che è interessante.
- Fai attenzione ai copia e incolla: Togli dagli annunci informazioni di candidatura che non sono in linea con la piattaforma stessa. Mettono in confusione il potenziale candidato.
4° suggerimento – A/B testing per ottimizzare gli annunci di lavoro
Hai mai provato a farli? L’A/B testing è una strategia che può aiutare i recruiter a ottimizzare gli annunci di lavoro e a migliorare l’efficacia delle loro campagne di recruiting. Questa tecnica può risolvere vari problemi comuni, come il basso tasso di clic, il numero insufficiente di candidature o la qualità non adeguata dei candidati. E’ una tecnica ripresa dal marketing.
Senza complicarti la vita:
- Identificare l’Elemento da Testare: Scegli un singolo elemento dell’annuncio da testare. Ecco alcune idee:
- Titolo dell’Annuncio: Prova due titoli diversi per vedere quale attira più clic.
- Descrizione del Lavoro: Modifica il tono o la struttura della descrizione.
- Parole Chiave: Testa diverse parole chiave per ottimizzare la ricerca.
- Visual e Layout: Prova con e senza immagini o video.
- Benefit e Incentivi: Varia la presentazione dei benefit aziendali.
- Italiano o inglese: Prova a testare l’efficacia dell’annuncio nelle due versioni
5° suggerimento – Cosa cercano i candidati? Ottimizzare le parole chiave
Un aspetto cruciale per aumentare la visibilità dei tuoi annunci di lavoro è l’ottimizzazione delle parole chiave (SEO) sui job board. Quando i candidati tech cercano nuove opportunità, spesso utilizzano termini specifici legati alle competenze e tecnologie che conoscono. Per assicurarti che i tuoi annunci appaiano nei risultati di ricerca pertinenti, è fondamentale utilizzare parole chiave mirate e rilevanti.
SEO per Job Board: Ottimizza i tuoi annunci includendo parole chiave pertinenti che i candidati tech cercano comunemente. Utilizza termini specifici legati alle competenze richieste e alle tecnologie utilizzate nella tua azienda. Questo non solo aumenterà la visibilità dei tuoi annunci, ma attirerà anche candidati più qualificati.
Esempi di Parole Chiave:
- JavaScript Developer
- DevOps Engineer
- Cybersecurity Specialist
- Data Scientist
Suggerimenti per l’Ottimizzazione delle Parole Chiave:
- Ricerca delle Parole Chiave: Utilizza strumenti di ricerca delle parole chiave come Google Keyword Planner, SEMrush o Ahrefs per identificare i termini più ricercati nel settore tech.
- Integrazione Naturale: Assicurati che le parole chiave siano integrate in modo naturale nel testo dell’annuncio, inclusi il titolo, la descrizione del lavoro e i requisiti. Evita il keyword stuffing, che può penalizzare la visibilità del tuo annuncio.
- Aggiornamenti Regolari: Le tendenze tecnologiche cambiano rapidamente. Mantieni i tuoi annunci aggiornati con le parole chiave più recenti e pertinenti per rimanere competitivo.
- Localizzazione delle Parole Chiave: Se stai cercando candidati in una specifica area geografica, includi parole chiave che riflettano la localizzazione, ad esempio “JavaScript Developer a Milano” o “DevOps Engineer in Roma”.
- Nomi Simili e Sinonimi: Considera l’uso di sinonimi e termini alternativi per le stesse posizioni. Ad esempio, utilizza sia “sviluppatore” che “developer” per coprire tutte le possibili ricerche. Altri esempi possono includere “ingegnere del software” e “software engineer” o “specialista della sicurezza informatica” e “cybersecurity specialist”.
Esempi di Nomi Simili:
- Sviluppatore / Developer
- Ingegnere del Software / Software Engineer
- Specialista della Sicurezza Informatica / Cybersecurity Specialist
Implementando queste strategie di ottimizzazione delle parole chiave, potrai aumentare significativamente la visibilità dei tuoi annunci di lavoro e attrarre i candidati tech più qualificati. Assicurati di coprire tutte le varianti linguistiche e terminologiche per massimizzare il raggio d’azione dei tuoi annunci.
6° suggerimento – Creazione e salvataggio di modelli personalizzati
Anche se molti recruiter hanno già modelli di annunci pronti, è importante assicurarsi che questi modelli siano specifici e adattati per ogni job board utilizzata. Questo approccio permette di massimizzare la precisione e l’efficacia della comunicazione su ogni piattaforma.
Modelli Specifici per Ogni Job Board:
Ogni piattaforma di recruiting ha il proprio pubblico e le proprie caratteristiche. Creare modelli di annunci personalizzati per ciascuna job board ti permette di rispecchiare il linguaggio e le aspettative specifiche del pubblico di quella piattaforma. Ad esempio, gli annunci su Reteinformaticalavoro potrebbero enfatizzare la crescita professionale e le competenze tecniche dettagliate, mentre su GitHub Jobs potresti focalizzarti su progetti open-source e tecnologie innovative.
Conclusione
In un mercato del lavoro competitivo, diversificare i canali di pubblicazione e ottimizzare ogni annuncio è essenziale per raggiungere i candidati più qualificati. Investire tempo in queste pratiche non solo migliora la qualità delle candidature, ma semplifica anche il processo di selezione a lungo termine.
Se stai cercando una piattaforma specializzata per la pubblicazione di annunci IT, prova Reteinformaticalavoro.it , il portale ideale per trovare i migliori professionisti del settore. Visita il nostro sito per pubblicare le tue offerte di lavoro e accedere a un pool di candidati altamente qualificati.
